El absentismo laboral se refiere a la ausencia o abandono del puesto de trabajo y a los deberes aparejados al mismo. Se trata de un incumplimiento de las condiciones establecidas en el contrato de trabajo que conlleva miles de euros en pérdidas a las empresas cada año.
Cuáles son las diferencias entre ausentismo laboral o absentismo? El ausentismo laboral es como se define a las ausencias o faltas laborales en América Latina. En cambio, absentismo es el término utilizado en España.
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Según el VIII Informe Adecco sobre Absentismo, el absentismo laboral en España no deja de crecer y recientemente ha alcanzado un pico histórico. En 2018 hasta 753.000 empleados no fueron ni un solo día a trabajar. Un número que se traduce en un incremento de 52.000 personas respecto al año anterior. La tasa de absentismo, en concreto, se sitúa en el 5,3%.
Los datos de Randstad apuntan en la misma dirección: cada día más de un millón de personas se ausentan de su puesto de trabajo. 7 de cada 10 lo hacen por una incapacidad laboral, pero hasta el 26,4% (278.968 personas) lo hacen a pesar de no estar de baja. Las comunidades que más acusan el absentismo laboral son, por este orden, el País Vasco, Asturias y Galicia.
El absentismo laboral en España se encuentra regulado en el Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 del 24 de marzo. Estos son algunos de los artículos que lo reflejan:
Según datos de Adecco, se ha registrado una media de 10,7 días perdidos por año. Este dato, a gran escala, representa más de 50 mil millones de euros en pérdidas productos del absentismo laboral.
Para que el cálculo del absentismo laboral sea efectivo, es necesario seleccionar un período de evaluación específico. Este lapso de tiempo puede ser un mes, un trimestre, un semestre y hasta un año, dependiendo la profundidad del análisis.
En esta etapa de la medición del absentismo laboral se toma como referencia la duración de una jornada de trabajo. El ejemplo clásico son las ocho horas y el número de empleados que se haya tomado previamente.
Hay distintas herramientas que contribuyen a evitar el absentismo laboral. Se trata de evaluar cada escenario de forma particular, reconocer cuáles son los problemas de la organización y las causas que propician el absentismo laboral para poder abordarlas de forma particular.
Las personas pasan buena parte de su vida en ambientes laborales. Entre siete y ocho horas diarias, por lo general. Facilitar y cuidar que el clima laboral sea agradable es una tarea clave para prevenir el absentismo laboral. Se trata de generar las condiciones para que los empleados no deseen salir de la organización sino que, por el contrario, se genere mayor sentido de pertenencia y compromiso.
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